Università Federico II: FLC CGIL CISL UIL_siglano l'ipotesi di CCI_2017

Venerdì 7 luglio u.s. è stata siglata l'ipotesi CCI_2017:

L'impianto del CCI ripropone gli istituti del 2016.

Istituti economici:

confermata l'indennità ex art.41 ovvero i 140.00 euro;

art.7 indennità per lavoro disagiato ecc., tutte le voci sono state incrementate rispetto all'anno precedente;

art.10 produttività confermata la produttività per tutti gli uffici dipartimenti e centri con un incremento significativo dell'importo complessivo pro capite;

art. 19 progressioni orizzontali, tutte le categorie e posizioni economiche sono coinvolte nella procedura concorsuale.

Siglato anche il piano formativo 2017/2018.

Comunicato unitario

FLC CGIL, CSL e UIL firmano il Contratto Collettivo Integrativoc2016.

IMPORTANTE RISULTATO CHE PARLA A TUTTO IL PERSONALE

Oggi, 17 febbraio 2016, le OO.SS. CGIL, CSL, UIL hanno firmato il Contratto Collettivo Integrativo.

La sostanziale riconferma degli istituti economici accessori già in vigore è stata arricchita

con parziali incrementi salariali e con l’introduzione di nuovi istituti estesi a tutto il

personale.

Di seguito una prima sintesi della struttura del salario accessorio:

 indennità mensile di Ateneo ex Art. 41 (euro 140);

 indennità di lavoro disagiato;

 compensi finalizzati alla produttività collettiva e performance organizzativa estesi per la

prima volta a tutto il personale (incluso quello di Dipartimenti e Centri) e incrementati di

cifre comprese tra 150 e 280 euro;

 quota derivante dalla realizzazione di progetti inclusivi di tutto il personale appartenente

alle categorie B, C, D (il personale di categoria EP parteciperà ai progetti attingendo dalle

risorse residue di cui all’art. 15 del CCI 2013);

 indennità di responsabilità e funzioni specialistiche (per le cat. D responsabili di strutture)

pari a euro 3.600 annui, incrementata di ulteriori euro 900 per le strutture di maggiore

complessità;

 retribuzione di risultato per il personale di categoria EP incrementata dal 20% al 30% del

valore della retribuzione di posizione.

Sarà emanato al più presto il bando per le PEO (progressioni orizzontali) per le categorie D ed EP

ed un ulteriore bando per le categorie B e C, offrendo in tal modo una concreta opportunità a

coloro che non hanno superato l’ultima selezione.

Riteniamo poi particolarmente significativi gli impegni assunti dall’Amministrazione, con la

sottoscrizione delle note congiunte, riguardanti:

 la valorizzazione del contributo del personale di categoria EP ai progetti, attraverso

l’individuazione di incarichi aggiuntivi ad hoc;

 la fruibilità dei congedi parentali anche per una sola ora in ingresso o in uscita, previo

adeguamento della procedura informatica CSA da parte del CINECA;

 l’avvio, entro 3 mesi, di un tavolo di confronto per la definizione di un piano della

formazione del personale TA professionalizzante e qualificante, con possibilità di

conseguire Crediti Formativi Universitari (CFU);

 la rateizzazione delle tasse universitarie per i dipendenti ed i familiari a carico.

Nelle prossime ore invieremo il testo del contratto e promuoveremo incontri su tutti i luoghi di

lavoro per illustrare nel dettaglio i termini di questo importante risultato.

Comunicato

CCI_2016_intesa risorse una tantum (art.11 cci 2015)

FIRMATA L’INTESA SULLA DESTINAZIONE DELLE 

RISORSE UNA TANTUM (ART.11 CCI 2015)

Nell'incontro del 29 gennaio u.s. è stato raggiunto un importante risultato sull'utilizzo delle risorse una tantum che ammontano ad euro 3.324.671,38. Tali risorse saranno così distribuite:

• Euro 2.974.671,38 per la realizzazione di progetti inclusivi di tutto il personale appartenente alle categorie B, C, D (il personale di categoria EP parteciperà ai progetti attingendo dalle risorse residue di cui all'art. 15 del cci 2013). I progetti saranno collocati in due fasce in funzione della complessità. Nella fascia più complessa sarà collocato, al massimo, il 10% dei progetti, con una remunerazione maggiorata dell’8% rispetto alla fascia base (gli importi saranno differenziati altresì per categoria).
• Euro 350.000,00 all'incremento dell’indennità di responsabilità connessa alle posizioni organizzative di maggiore complessità ricoperte dalle cat. D (triennio 2016-2018). Per il 2016 le posizioni organizzative destinatarie dell’incremento potranno essere al massimo 73, mentre per gli anni successivi potranno essere al massimo 93.

Questo importante accordo rappresenta una tappa ulteriore sul cammino unitariamente intrapreso da CGIL, CISL e UIL, che fino ad ora ha determinato risultati estremamente concreti quali:

·         Euro 1.000.000,00 per l’anno 2016 destinato al fondo previdenziale (UNIPOL);

·         Euro 1.000.000,00 per l’anno 2017 destinato al fondo previdenziale (UNIPOL) ;

per tutto il personale T.A. iscritto al fondo. A questo proposito invitiamo tutti coloro che non hanno ancora aderito a farlo in tempi brevi, in modo da godere di tale beneficio.

E’ ferma intenzione procedere in tempi rapidi alla definizione del contratto integrativo 2016, che dovrà vedere tra le altre priorità, l’emanazione del bando per le PEO (progressioni orizzontali) per le categorie D ed EP e, qualora le risorse lo consentano, prevedere un’ulteriore opportunità per le categorie B e C.

Comunicato

Allegato_A

Allegato_1

Allegato_2

Allegato_3

Punti Organico 2014 e i residui 2013 - riunione di consultazione 19-03-2015

Ieri le OO.SS. sono state convocate per la consultazione sui Punti  Organico 2014 e i residui 2013. Preliminarmente, la Flc CGIL ha segnalato l’inappropriatezza della convocazione per effetto della decadenza della stessa RSU il 6 marzo u.s., come da Accordo ARAN, e per effetto della sentenza del Tribunale di Napoli sul regolamento di funzionamento RSU.

Per questi motivi, la Flc CGIL ha chiesto ed ottenuto l'impegno dell'Amministrazione a riunire il tavolo con le RSU neo elette sullo stesso ordine del giorno.

Nel merito delle proposte avanzate dall'Amministrazione la Flc CGIL esprime dissenso pieno e forte.

La mancanza di un quadro completo della pianta organica, delle cessazioni e delle qualifiche del personale in servizio (Docenti e PTA) impedisce un’effettiva consultazione delle parti sociali. Relativamente all'utilizzo dei punti organico destinati al PTA (0,65 residuo del 2013 e 2,36 per il 2014 su una disponibilità complessiva di 28,36), non si comprendono strategia e logica dell’Amministrazione, la quale non tiene conto dello svuotamento di profili specifici (es.: cat B e C), né del mancato turnover. 

Ne consegue una minore attenzione ai servizi offerti agli studenti che, invece, dovrebbero essere la priorità, anche per contrastare la riduzione delle matricole.

La Flc CGIL rileva, inoltre, l’urgenza indifferibile della valorizzazione professionale del personale interno, attraverso il miglior utilizzo delle risorse presenti in Ateneo.

Infine, segnala la necessità di affrontare la questione relativa all’esternalizzazione dei servizi e stigmatizza la mancata utilizzazione di tutte le risorse punti organico messe a disposizione, data anche la pluriennale sottrazione di risorse operate dal MIUR.

Su queste questioni la Flc CGIL ritiene non conclusa la consultazione e chiede con urgenza un apposito tavolo di discussione con il Rettore.

Comunicato Flc CGIL

Albo di Ateneo per il PTA e B addetto alla vigilanza

Costituzione Albo di Ateneo per il personale addetto alla vigilanza di prove selettive per l’accesso ai corsi di studio ad accesso programmato, di concorsi pubblici ed altre procedure selettive...accedi alla documentazione

Scadenza presentazione adesione: 10/07/2014

Applicazione del CCI,anno 2013, art. 27 - “Albo dei fornitori per attività formative nonchè per il supporto ad altre attività dell’Ateneo”, al fine di assicurare “un quadro di pari opportunità tra i dipendenti dell’Ateneo nonché di valorizzare le professionalità”.

Bandi per le Progressioni Orizzontali -biennio 2009-2010-

Pubblicati i bandi

per le

progressioni orizzontali 

   


Numero di passaggi alle posizioni economiche immediatamente superiori messi a selezione nella categoria B:

• B2 - B3 numero passaggi 30
• B3 - B4 numero passaggi 83
• B4 - B5 numero passaggi 63
• B5 - B6 numero passaggi 18 

Numero di passaggi alle posizioni economiche immediatamente superiori messi a selezione nella categoria C:

• C1 - C2  numero passaggi 83  
• C2 - C3  numero passaggi 104  
• C3 - C4  numero passaggi 40 
• C4 - C5  numero passaggi 19 

Numero di passaggi alle posizioni economiche immediatamente superiori messi a selezione nella categoria D:

• D1 - D2  numero passaggi 234 
• D2 - D3  numero passaggi 72 
• D3 - D4  numero passaggi 48 
• D4 - D5  numero passaggi 30 
• D5 - D6  numero passaggi 9

Numero di passaggi alle posizioni economiche immediatamente superiori messi a selezione nella categoria EP:

• EP1 - EP2  numero passaggi 112 
• EP2 - EP3  numero passaggi 62 
• EP3 - EP4  numero passaggi 18 
• EP4 - EP5  numero passaggi 10 
• EP5 - EP6  numero passaggi 13 
• EP6 - EP7  numero passaggi 10

Importante ricordare le due scadenze da rispettare:

• Scadenza presentazione domande on line: 18/12/2013
• Scadenza consegna domande cartacee e titoli: 17/01/2014

 http://www.unina.it/personale/pta/concorsi/progressioni.jsp#progressioni_orizzontali
  

Pubblicate le graduatorie relative alla concessione per l’anno 2012 di sussidi economici.

Sono state Pubblicate le graduatorie relative alla concessione per l’anno 2012 di sussidi economici:

 

-Sostegno delle spese per asili nido (DG/2013/1257 del 26/09/2013)

-Sostegno delle spese per l’acquisto di apparecchi protesici (ortopedici, acustici e ortodontici) (DG/2013/1258 del 26/09/2013) 

-Sostegno delle spese per grandi interventi chirurgici (DG/2013/1259 del 26/09/2013)

-Sostegno delle spese per l’acquisto di libri scolastici (DG/2013/1260 del 26/09/2013)

-Sostegno delle spese per l’acquisto di protesi ottiche (lenti da vista o lenti a contatto), terapie fisioterapiche o riabilitative (DG/2013/1261 del 26/09/2013)

Si precisa che: così come previsto dal regolamento, in caso di presenza dello stesso nominativo in più graduatorie, il rimborso viene concesso solo per il sussidio di importo più elevato.

Sussidi anno 2013 - Ricordati di conservare fatture e ricevute -

Con l'approssimarsi del nuovo anno scolastico e accademico e quindi delle spese da sostenere per l'acquisto dei libri scolastici e universitari, è utile ricordare a tutti noi che per accedere al sussidio e quindi alla relativa presentazione delle istanze di partecipazione è necessario attenersi a quanto disposto dalla Circolare attuativa del regolamento per la concessione di sussidi:

- Spese per acquisto di libri scolastici:

Attestazione di iscrizione a scuola secondaria di primo o secondo grado, o a corso di studi universitari per l’annualità in relazione alla quale si chiede il rimborso;

Fattura intestata al richiedente, relativa all’acquisto dei libri scolastici e/o universitari, recante il dettaglio dell’acquisto effettuato (titolo, autore e prezzo)". -

-Asili nido

Copie delle ricevute (fatture intestate al richiedente o bollettino postali da cui risulti il pagamento eseguito dal richiedente) attestanti il pagamento della retta di iscrizione e delle altre spese da essa derivanti (esempio: spese per mensa scolastica); 

Sussidi economici a sostegno delle spese per grandi interventi chirurgici conseguenti a patologie invalidanti, per prescrizioni fisioterapiche e riabilitative, nonché per l’acquisto di apparecchiature protesiche, ottiche, acustiche e ortodontiche.

 

Documentazione medica comprovante la necessità dell’intervento, della terapia e/o dell’acquisto effettuato;

Fattura comprovante la spesa sostenuta, intestata al dipendente o a un componente del suo nucleo familiare, come risultante dallo stato di famiglia. 

Gli interessati pena la mancata accettazione dell’istanza, devono consegnare all’Ufficio Relazioni Sindacali e Trattamento Accessorio le richieste di sussidio o relative spese effettuate nei termine perentorio di seguito indicato:

- entro il 31 gennaio 2014: istanze di sussidio relative a spese sostenute nel periodo compreso tra il l° febbraio 2013 e il 31 gennaio 2014;

   

 

CCI 2013 - alcune novità normative.

Ecco una sintesi delle novità introdotte con il CCI_2013 relativamente agli istituti che non hanno riflessi economici: 

Pausa pranzo

allargata la fascia di  fruibilità della pausa pranzo: compresa tra le ore 13:00 e le ore  14:30   per tutte le giornate lavorative, in luogo di quella precedente che era fruibile dalle ore 13,30 alle ore 14.30.

Credito orario inferiore, pari o superiore all'ora

Importante risultato per l'utilizzo dei crediti orari.

A decorrere dal mese di settembre, il credito derivante  da  permanenza oltre l'orario ordinario giornaliero, previo azzeramento di ogni debito orario, può essere utilizzato entro il quadrimestre successivo a quello di maturazione, a gruppi di ore equivalenti alla durata della giornata lavorativa sotto forma di riposi compensativi, pari alle corrispondenti giornate lavorative, o permessi orari di durata non superiore al 50% del'orario di lavoro previsto dal profilo orario giornaliero osservato dal dipendente, tenuto conto delle esigenze organizzative. Il credito orario, inferiore, pari o superiore all'ora, potrà essere utilizzato anche per compensare ogni forma di debito orario maturato successivamente al credito stesso e comunque entro il quadrimestre successivo a quello di maturazione. 

Personale categoria EP;

in caso di superamento delle 36 ore settimanali medie nell'arco di un trimestre, l'eccedenza oraria sarà recuperata nel trimestre successivo avvalendosi di:

riposi compensativi giornalieri o di permessi orari di durata non superiore al 50% dell'orario di lavoro previsto dal profilo orario giornaliero osservato.

Rritardi e permessi -modalità di recupero-

I debiti orari inferiori o pari ad un'ora sono recuperabili nella stessa giornata in coda all'orario di lavoro ordinario ad eccezione del mese di agosto (vedi siposizioni vigenti).

I  recuperi  dei debiti  orari  superiori  all'ora e dei debiti orari pregressi vanno concordati con modalità stabilite tra il lavoratore e il responsabile della struttura o detratte dal credito orario precedentemente maturato (vedi art.23 cci), tenendo conto delle specifiche di posizioni per il mese di agosto.

I permessi brevi (cd. permessi personali) possono essere recuperati con le modalità precedentemente descritte, in ottemperanza dell'art. 34, c.3 CCNL.

Il debito orario generato dalla fruizione dei permessi brevi deve essere recuperato non oltre il mese successivo in in ottemperanza dell'art. 34, c.3 CCNL. Resta ferma la possibilità  di compensare il debito con l' eventuale credito  orario già maturato. Il debito orario generato dalla fruizione dell'istituto della flessibilità o da ritardi, ovvero dalla pausa pranzo prolungata oltre la durata minima prevista, deve essere recuperato non oltre il bimestre successivo. Resta ferma la possibilità di compensare il debito con l'eventuale credito orario già maturato.

Personale categoria EP:

vigono le medesime disposizioni, con la sola precisazione che il debito orario comunque maturato può essere recuperato nel trimestre successivo.

Servizi sociali

Recepiti i contenuti degli accordi sottoscritti in data 28 luglio 2010 e 3 novembre 2011.

Contrattazione decentrata - convocazione per il 03 luglio 2013.

In prosecuzione dei lavori avviati il 18 giugno 2013, le OO.SS. e la RSU sono state convocate al tavolo di contrattazione per mercoledì 03 luglio p.v..

Contrattazione - Confronto del 18-06-2013.

Ieri finalmente si è dato avvio al confronto negoziale sul contratto collettivo integrativo per l'anno 2013. Preliminarmente sono state depositate le ipotesi di piattaforma elaborate dalle parti, quella sindacale e quella pubblica. Successivamente la parte pubblica ha illustrato per sommi capi la sua proposta di impianto contrattuale, ma senza entrare mai nel merito di una vera e approfondita discussione. I nostri interventi se pur appena approciati, sono stati indirizzati prevalentemente verso alcuni istituti oggetto dell'illustrazione di cui sopra, toccando aspetti come:

progressioni orizzontali, lavoro straordinario, turni, telelavoro, orari di servizio e buoni pasto, rinviando gli aspetti relativi agli istituti economici appena la parte pubblica ci consegnerà un quadro analitico delle distribuzione delle risorse ed eventuali residui. Relativamente ai buoni pasto ci è stato comunicato che è allo studio dell'amministrazione, in una fase piuttosto avanzato, un sistema automatizzato di distrubuzione, semplice e meno burocratico. La discussione si è chiusa con l'impegno di riaggiornarsi in tempi brevi.    

Rinvio tavolo di contrattazione e Certificazione Fondi CCI 2013

La programmata riunione di contrattazione decentrata calendarizzata per il 03 giugno u.s. non si è tenuta ed è stata postecipata per ragioni tecniche-opreative dopo l'acquisizione del parere del Collegio dei Revisori sul Fondo di CCI di Ateneo. 

Con nota del 07 giugno u.s. l'Amministrazione ha comunicato alle OO.SS. e alla RSU che il Collegio dei Revisori nella seduta del 06 giugno u.s ha certificazione i Fondi per la CCI_2013 dando parere favorevole ovvero cit:"...Attestato che risultano rispettati i limiti legislativi e contrattuali previsti in materia". Il collegio si è espresso su:

• Progressioni economiche;
• Fondo per il lavoro Straordinario;
• Retribuzione posizione EP;
• Nuovo sistema di valutazione dell'Ateneo.

Pertanto il prossimo tavolo di contrattazione dovrebbe aver luogo nei prossimi giorni (18 giugno p.v.).

Avvio tavolo di contrattazione decentrata - 2013.

Lunedì 03 giugno p.v., le OO.SS. e la R.S.U. sono state convocate per l'avvio della contrattazione decentrata 2013, con all'ordine del giorno:

• Avvio  della  contrattazione  per  la  stesura  di  un’ipotesi  di  Contratto  Collettivo
  Integrativo relativo all’anno 2013.

Finalmente i revisori dei conti dicono sì.Certificato il fondo per l'anno 2012

 

Il nuovo Collegio dei Revisori dei Conti - costituito il 21/01/2013 - dopo un lunghissimo periodo di sospensione della certezza del salario accessorio consolidato, ha finalmente certificato il fondo per l'anno 2012 per quella parte che riguarda la produttività collettiva ed individuale delle categorie B, C e D. Questo vuol dire che, possiamo tirare un sospiro di sollievo in merito all'erogazione dei 140 euro, e del pagamento delle altre indennità legate alla produttività collettiva ed individuale. Un'altra buona notizia riguarda la retribuzione di risultato 2011 da corrispondere al personale inquadrato nella categoria EP, responsabile di struttura o con obiettivo/incarico di responsabilità.

(preleva il documento)