FIRMATA
L’INTESA SULLA DESTINAZIONE DELLE
RISORSE UNA TANTUM (ART.11 CCI 2015)
Nell'incontro del 29 gennaio
u.s. è stato raggiunto un importante risultato sull'utilizzo delle risorse una
tantum che ammontano ad euro 3.324.671,38. Tali risorse saranno così
distribuite:
- Euro
2.974.671,38 per la realizzazione di progetti inclusivi di tutto il
personale appartenente alle categorie B, C, D (il personale di categoria
EP parteciperà ai progetti attingendo dalle risorse residue di cui all'art. 15 del cci 2013). I progetti saranno collocati in due fasce in
funzione della complessità. Nella fascia più complessa sarà collocato, al
massimo, il 10% dei progetti, con una remunerazione maggiorata dell’8%
rispetto alla fascia base (gli importi saranno differenziati altresì per
categoria).
- Euro
350.000,00 all'incremento dell’indennità di responsabilità connessa alle
posizioni organizzative di maggiore complessità ricoperte dalle cat. D (triennio
2016-2018). Per il 2016 le posizioni organizzative destinatarie dell’incremento
potranno essere al massimo 73, mentre per gli anni successivi potranno
essere al massimo 93.
Questo
importante accordo rappresenta una tappa ulteriore sul cammino unitariamente
intrapreso da CGIL, CISL e UIL, che fino ad ora ha determinato risultati
estremamente concreti quali:
·
Euro 1.000.000,00 per l’anno 2016 destinato
al fondo previdenziale (UNIPOL);
·
Euro 1.000.000,00 per l’anno 2017 destinato
al fondo previdenziale (UNIPOL) ;
per
tutto il personale T.A. iscritto al fondo. A
questo proposito invitiamo tutti coloro che non hanno ancora aderito a farlo in
tempi brevi, in modo da godere di tale beneficio.
E’ ferma intenzione
procedere in tempi rapidi alla definizione del contratto integrativo 2016, che
dovrà vedere tra le altre priorità, l’emanazione del bando per le PEO
(progressioni orizzontali) per le categorie D ed EP e, qualora le risorse lo
consentano, prevedere un’ulteriore
opportunità per le categorie B e C.
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