RSU - convocazione assemblea 31-05-2012.

Giovedì 31 maggio 2012 presso l' Azienda Ospedaliare Universitaria si terrà una riunione propedeutica al prossimo incontro di contrattazione di Ateneo del 04 giugno p.v..

Intesa su Pa: governo vari rapidamente legge delega.

L'intesa che doveva essere recepita in una legge delega, non è stata ancora varata dal Consiglio dei Ministri, nonostante i ripetuti annunci, mentre continuano ad imperversare le critiche e le polemiche strumentali...

Fonte CGIL

Dichiarazione Camusso CGIL

Un'occasione sprecata. Commento a comunicato CISL_UGL_RSU

Mentre  cresce  l'attesa  dei  colleghi  dell'Ateneo  e  dell'Azienda  Federico  II  per  la  definizione  di  un  accordo  su alcuni  istituti  economici  (fondo  comune  di  Ateneo,  destinato  anche  al  personale  aziendale,  ripartizione  e liquidazione  delle  ore  di  lavoro  straordinario,  erogazione  della  retribuzione  di  risultato)  e  di  altri  temi  di contrattazione   (servizi   sociali,   progressione   economica,   etc.),   la   farsesca   rappresentazione   del   conflitto endosindacale  continua  ad  essere  l'unico  strumento  di  cui  dispongono  alcune  forze  sindacali  di  Ateneo  per mantenere vivo uno straccio di visibilità. ... 

documento PDF: Un'occasione sprecata.

La RSU che IMMAGINO

Molto semplicemente, credo nel ruolo democratico e partecipativo della RSU, basata su di una struttura snella e dinamica che sappia lavorare nell'interesse unico dei lavoratori che rappresenta. Nessuno rappresenta se stesso ed è lì per assolvere il mandato conferitogli attraverso elezioni democratiche. Per queste ragioni credo che essa debba strutturarsi (come nell'estratto che riporto relativo al documento che abbiamo proposto all'assemblea plenaria del 16 maggio u.s. che ho condiviso e sottoscritto) in una compagine che sia garanzia della pluralità delle sue componenti, quindi:

1. l’elezione di una struttura esecutiva, rispettosa del pluralismo sindacale della RSU, composta da un Coordinatore, da un sostituto del coordinatore e da una struttura di coordinamento costituita da almeno 5 RSU, con compiti di organizzazione e di promozione delle attività della RSU nonché di semplice interfaccia operativa nei rapporti con l’Amministrazione universitaria;
2. l’avvicendamento annuale del Coordinatore e del sostituto del coordinatore, così da assicurare il coinvolgimento della massima parte dei componenti la struttura di coordinamento nelle attività di  rappresentanza esterna, nell’arco del triennio di vigenza della RSU;
3. l’elezione a scrutinio segreto del Coordinatore e del sostituto del coordinatore nel primo anno di attività della RSU;
4. la costituzione di almeno 6 gruppi di lavoro o coordinamenti, con compiti propositivi e istruttori riguardo alle materie di competenza della contrattazione decentrata di Ateneo
a. contrattazione aziendale (istituti economici, normativi, servizi e organizzativi);
b. contrattazione di Ateneo sul salario accessorio;
c. contrattazione di Ateneo sugli istituti normativi
d. contrattazione economica e normativa del personale EP;
e. servizi sociali;
f. politiche di genere e pari opportunità
5. l’approvazione di un calendario di convocazione dell’assemblea plenaria della RSU che preveda incontri mensili certi e prefissati delle RSU, al fine di garantire la partecipazione, la condivisione e la collegialità nelle decisioni della RSU;
6. la previsione di regole democratiche fondate sul voto a maggioranza assoluta in ogni decisione cui è chiamata a pronunciarsi la RSU;
7. la gestione delle risorse disponibili (permessi RSU) fondata sulla responsabilizzazione di ciascuno dei componenti RSU, prevedendo che il monte ore annuale disponibile, decurtato delle ore necessarie allo svolgimento delle assemblee plenarie mensili, sia figurativamente assegnato in parti uguali a ciascuna RSU per le attività di contatto con i lavoratori dell’Ateneo;
8. la partecipazione al tavolo di contrattazione di una delegazione ampia, rappresentativa di tutte le sensibilità sindacali che compongono la RSU neo eletta e comunque modulabile nella composizione nominativa, anche in relazione alle materie oggetto dell’incontro negoziale;
9. l’attivazione di strumenti telematici per la convocazione e la partecipazione a distanza ai lavori della RSU.

Cosa succede invece? Contro ogni regola ed in contrasto con il buon senso del rispetto delle pluralità che la RSU dovrebbe garantire si vota un regolamento che neanche il peggiore reggime avrebbe avuto l'arroganza di proporre. Per queste ragioni ho votato contro ed ho diffidato chiunque in funzione di quel regolamento possa pretendere di parlare e decidere in nome e per conto del mandato a me conferito. 

A voi le valutazioni.

Regolamento RSU_2012-2015  

Esito contrattazione Ateneo del 21-05-2012

Il giorno 21 maggio si è tenuta la seduta di contrattazione di ateneo nella quale sono
stati definiti i seguenti punti: 

• ripartizione fondo comune di ateneo per gli anni 2010 e 2011: 

l'importo  lordo  complessivo  è  pari  a  euro 1.108.875,13  ed  i  compensi  saranno
erogati ad agosto con i criteri precedentemente seguiti;

• lavoro straordinario per l'anno 2012: 

sono  stati  confermati  i  criteri  di  ripartizione  tra  le  strutture.  Una  volta
perfezionata  l'intesa  si  procederà  alla  ripartizione  della  monte  ore  residuo  ed
alle prime liquidazioni;

• retribuzione di risultato per il personale EP:

resta confermata la retribuzione di risultato delle quote del 20% dell'indennità
di  posizione.  La  liquidazione  sarà  disposta  a  seguito  della  certificazione
dell'intesa da parte del Collegio dei Revisori Conti.

Le  delegazioni  sindacali  presenti  hanno  sollecitato  una  convocazione  a  brevissimo
termine per definire le tematiche relative a: 

• servizi sociali;
• progressioni orizzontali;
• contratto per il personale categoria EP. 

Comunicato 21-05-2012

StoriePrecarie

Chi sono i precari? Quali sono le loro condizioni di lavoro e di vita? Che prospettive hanno? La CGIL in collaborazione con il settimanale Internazionale promuove un'inchiesta su lavoro e precariato per capire le esigenze e le difficoltà dei lavoratori nell'era della flessibilità. Le loro storie saranno raccolte attraverso un questionario, attivo dal primo maggio al 20 giugno, a cura di docenti e ricercatori dell'Università La Sapienza di Roma. I risultati dell'inchiesta verranno presentati al festival di Internazionale a Ferrara (5-6-7 ottobre), dove i rappresentanti della CGIL incontreranno il pubblico e proveranno a individuare delle risposte alle questioni emerse nel questionario. 

http://www.storieprecarie.it/

Contrattazione di Ateneo: rinvio al giorno 21 maggio.

Sono pervenute all'Amministrazione richieste di rinvio della programmata riunione di contrattazione decentrata per il 14 p.v. da parte delle OO.SS. CISL e CSA-CISAL, adducendo motivazioni di carattere organizzativo e personali, facendo così venire meno la composizione dei tavoli di contrattazione.

I lavoratori attendo, c'è bisogno di dare risposte.

Assemblea plenaria delle RSU 16 Maggio 2012

Il  giorno  16  Maggio  2012,  alle  ore  10:30,  presso  la  Sala Convegni  del  Palazzo  degli  Uffici  (ex  ISVEIMER),  in  via  Giulio  Cesare  Cortese,  59  ʹ  Napoli è convocata l'assemblea plenaria delle RSU neo elette.

preleva documento: Convocazione RSU plenaria 16-05-2012

Convocazione Riunione di Contrattazione Integrativa

La Direzione amministrativa ha convocato le OO.SS. e le RSU al tavolo di contrattazione per  lunedì 14 maggio 2012 con il seguente ordine del giorno:

1)  Criteri  generali  per  la  ripartizione  delle  risorse  di  cui  all’art.  86  CCNL  16.10.2008,
Fondo lavoro straordinario anno 2012; 2)  Criteri  finalizzati  all’utilizzo  della  quota  riservata  al  fondo  derivante  da  attività  in
conto terzi relativo agli anni 2010-2011;
3)  Retribuzione  di  risultato  anno  2011  al  personale  inquadrato  nella  categoria  EP:
definizione dei criteri generali per le modalità di determinazione dei valori retributivi
collegati ai risultati e al raggiungimento degli obiettivi assegnati e/o alla realizzazione
di specifici progetti.

UN PASSO IN AVANITI ATTESO DA TEMPO

 

Patologie oncologiche invalidanti. Un opuscolo informativo per le lavoratrici e i lavoratori

Opuscolo informativo “Patologie oncologiche e invalidanti – Quello che è importante sapere per le lavoratrici e i lavoratori”.

Link: Ministero Lav e Pol soc

TFS-TFR: Atti di diffida alla cessazione del prelievo della ritenuta del 2,5%

In merito alle diffide che alcuni stanno raccogliendo in relazione alla trattenuta del 2,5% a carico dei lavoratori, prevista dalla legge 122/2010 che ha modificato il sistema di calcolo del TFS uniformandolo a quello del TFR, riporto testualmente la nota MIUR che allego:

"... il MEF Dipartimento dell’Amministrazione Generale del Personale e dei Servizi, con nota del 13 febbraio 2012, ha chiarito che le modalità di calcolo del TFS non hanno subito, a decorrere dal 1° gennaio 2011, alcuna variazione. Peraltro, come è dato desumere dalle disposizioni dell’INPDAP emanate con Circolare n. 17 dell’8 ottobre 2010 e dal parere espresso dall’Ispettorato per la spesa sociale presso il Dipartimento della Ragioneria Generale dello Stato  per i dipendenti in regime di TFR la retribuzione netta percepita resta immutata, in virtù della considerazione che, per gli evocati dipendenti, la contribuzione del 2,5% a carico del lavoratore non è dovuta..."

Inoltre giova ricordare che la sentenza del TAR di Reggio Calabria a cui si fà riferimento al fine di supportare l'azione intrapresa, ha accolto parzialmente il ricorso (infatti sentenza non definitiva), solo il punto 4 mentre è stato oggetto di valutazione del predetto TAR mentre i restanti tre punti sono stati rimessi alla decisione della Corte Costituzionale, per valutarne gli estremi di illeggimità costituzionale. Nulla in contrario alla raccolta delle diffide, ma mi sembra inopportuno chiedere di sottoscrivere le stessa ricordando che in questo modo si interrompe la prescrizione, ricordo a tutte le colleghe e i colleghi che la prescrizione in questa materie è quinquennale, quindi abbiamo tutto il tempo per approfondire la questione.

 

Prot. n. MIUROODGRUREGUFF 5371

Due mesi di insopportabile attesa.

Oggi sono trascorsi due mesi dall'elezione della nuova RSU, una ricorrenza questa, vuota di iniziative e contenuti. Ricorrenza che ci rinnova l'idea dell'impossibilità di esercitare le sue funzioni di rappresentanza, imbrigliata nella questione di logiche di potere e di esercizio di funzionamento, maltrattando la volontà espressa con il voto del 6 e 7 marzo scorso dalle colleghe e colleghi di rilanciare il medello rappresentativo come prima istanza delle relazioni sindacali. Il prolungarsi e il dilatarsi dei tempi, relativi alla ripresa delle relazioni sindacali, le numerose domande che ancora oggi non trovano risposte (Fondo Comune di Ateneo, poche risorse da distribuire a detta di qualcuno, ma una vera e propria manna in tempi di ristrettezza economica e blocco dei contratti che da due anni ha impoverito i nostri già magri stipendi. L'incertezza per il futuro lovorativo per effetto del processo di ristrutturazione del modello organizzativo alla luce del nuovo Statuto di Ateneo, ecc.)   stanno accrescendo il malcontento e la sfiducia nei nostri confronti. Non c'è più tempo bisogna chiedere, come hanno già fatto le OO.SS. Flc Cgil Uil RUA Snals Csa Cisal Usb con il documento del 4 maggio ultimo scorso, la riapertura dei tavoli di contrattazione, attraverso un documento di quattro righe a firma di tutte quelle RSU che condividono questo percorso. Non lasciamo che l'inerzia incancrenisca la situazione, divenuta insopportabile e insostenibile.

Lavoro Pubblico: ipotesi di accordo

 I punti salienti dell'incontro tra OO.SS. e Ministro Funzione Pubblica.

...

• il ritorno al contratto nazionale di lavoro quale strumento regolatore del rapporto di lavoro e autorità salariale, la sua primazia sulla legge, il ruolo della contrattazione;
• un nuovo modello di relazioni sindacali che rimette al centro la rappresentanza delle lavoratrici e dei lavoratori, riaffidandole le potestà contrattuali precedentemente sottratte dalle leggi Brunetta;
• la ripresa di un percorso di superamento del precariato nei servizi pubblici
• nuove norme sulla mobilità;
• il superamento del rigido sistema 25/50/25 e la prevalenza della performance organizzativa su quella individuale.

Fonte: www.fpcgil.it

Per approfondire clicca qui: Ipotesi di accordo

Contrattazione Integrativa di Ateneo richiesta urgente per la riapertura del confronto.

E' necessario subito far ripartire la Contrattazione Integrativa di Ateneo, le OO.SS. Flc Cgil - Uil RUA - Snals - Csa Cisal - Usb, chiedo formalmente la convocazione urgente per la riapertura del tavolo contrattuale.

Richiesta incontro C.I. Ateneo_pdf

Elezioni amministrative maggio 2012, le norme sui permessi

Dal sito della Flc CGIL:

Il 6 e 7 maggio 2012 si svolgeranno le consultazioni per l’elezione diretta dei sindaci e dei consigli comunali e circoscrizionali. L’eventuale turno di ballottaggio per l’elezione diretta dei sindaci, invece, si terrà nei giorni 20 e 21 maggio.

In allegato una scheda di approfondimento con le normative sui permessi elettorali, sia per esercitare il diritto di voto sia per i lavoratori impegnati nelle operazioni elettorali nei seggi.

Principali normative che interessano i lavoratori_PDF

Convocazione Assemblea RSU 8 maggio 2012

Assemblea plenaria delle RSU dell’Università di Napoli Federico II è nuovamente convocata in data 8 maggio, alle ore 10:00, presso la Sala Convegni – I piano del Palazzo degli Uffici (ex ISVEIMER), in via Giulio Cesare Cortese, 29.

Preleva documento: Convocazione Assemble RSU_08-05-2012

VERBALE N. 1 – ASSEMBLEA DELLA RSU DELL’UNIVERSITA’ DI NAPOLI FEDERICO II SEDUTA DEL 19/04/2012 I CONVOCAZIONE

In data odierna, alle ore 10:00, presso l’Aula 11 della Facoltà di Giurisprudenza, sita al piano terra della Sede centrale dell’Università di Napoli Federico II, edificio di Corso Umberto I di Napoli, si è svolta la prima assemblea plenaria delle RSU dell’Università di Napoli Federico II, elette nella tornata elettorale del 5-6 e 7 marzo 2012 per il triennio 2012/2014.

Preleva documento: RSU_Verbale N.1_19-04-2012